Nie szukaj podobieństw
– twórz przestrzeń dla różnic

Warsztat, który pomaga zespołom i liderom spojrzeć głębiej – poza schematy, etykiety i „dopasowanie”.
To spotkanie o budowaniu bezpiecznej przestrzeni pracy, w której różnorodność nie dzieli, lecz wzmacnia – a każdy może być sobą i wnosić to, co unikalne.

🔹 Dla kogo?

Dla liderów, menedżerów, HR-owców i członków zespołów, którzy:

• Pracują w zróżnicowanych środowiskach,
• Chcą lepiej rozumieć mechanizmy działania mózgu,
• Poszukują narzędzi do budowania inkluzywnej kultury pracy,
• Pragną rozwijać empatyczne i sprawiedliwe podejście do współpracy.

🔹 Cel warsztatu

• Uświadomienie mechanizmów poznawczych wpływających na postrzeganie innych ludzi (np. stereotypy, uprzedzenia, błędy predykcyjne).
• Zrozumienie znaczenia różnorodności w zespołach – zarówno demograficznej, poznawczej, jak i organizacyjnej.
• Rozróżnienie pojęć „równo” vs „sprawiedliwie” i ich zastosowanie w praktyce zarządzania.
• Rozwijanie postawy ciekawości i niewiedzy jako fundamentu otwartości na różnice.
• Budowanie inkluzywnej przestrzeni pracy, w której każdy członek zespołu może wnosić swój potencjał.
• Refleksja nad własnymi przekonaniami i stylem zarządzania – co warto zmienić, co wzmacniać.
• Poznanie narzędzi wspierających zarządzanie różnorodnością.
• Wzmocnienie empatii i uważności w relacjach zawodowych i zespołowych.

🔹 Co zyskasz?

• Zrozumienie, jak działa mózg w kontekście uprzedzeń i stereotypów.
• Umiejętność rozróżniania równości od sprawiedliwości w zarządzaniu.
• Inspirację do tworzenia przestrzeni dla różnic – fizycznej, psychologicznej i społecznej.
• Refleksję nad własnym stylem zarządzania i konkretny plan zmiany.

🔹 Skrótowy program

• Wprowadzenie i kontrakt warsztatowy – zasady współpracy. 
• Algorytm poznania – co nas łączy, a co różni.
• Jak działa mózg – predykcja, błędy poznawcze, wpływ schematów.
• Stereotypy i uprzedzenia – mechanizmy, konsekwencje, przykłady.
• Równo vs sprawiedliwie – praktyczne rozróżnienie i refleksja.
• Zarządzanie różnorodnością – definicje, korzyści, dobre praktyki.
• Autodiagnoza i plan działania – co mogę zmienić, kiedy to zrobię.

Maksymalnie 14 osób. Cena przy grupie 14 osobowej 7000 PLN*

Czas trwania 6,5h

*w przypadku konieczności dojazdu do innej miejscowości zamawiający pokrywa dodatkowo koszt noclegu trenera