MENTORING

Mentoring to relacja oparta na uczeniu się, polegająca na dzieleniu się umiejętnościami, wiedzą i doświadczeniem pomiędzy mentorem a mentee poprzez rozmowy rozwojowe, omawianie  doświadczeń i modelowanie ról. Relacja ta może dotyczyć wielu różnych kontekstów i ma charakter dwukierunkowego partnerstwa na rzecz wzajemnego uczenia się, w którym ceni się różnice.

W tej perspektywie niezwykle ważne są dwie kwestie:

• Mentoring jest relacją partnerską. Obie strony mają swoje prawa i obowiązki i role do odegrania.
• Mentoring jest relacją rozwojową i, co istotne, rozwój dotyczy obu stron.

Według najnowszej opublikowanej w 2021 definicji EMCC.
Źródło: https://emccpoland.org/czym-jest-mentoring/

Proces mentoringowy składa się z trzech etapów:

Budowanie relacji:

Proces opiera się na wzajemnym zaufaniu i szacunku między mentorem a mentee. 

Zrozumienie czym jest mentoring. 

Przemyślenie własnej motywacji do udziału w procesie. 

Ustalenie ról, obowiązków i zasad współpracy.

Rozwój: 

Wyznaczenie konkretnych celów krótko- i długoterminowych. 

Regularne spotkania, podczas których odbywa się dialog, analizowa wyzwań i wspólne szukanie rozwiązań. 

Mentor nie narzuca gotowych odpowiedzi, ale inspiruje, zadaje pytania, dzieli się swoim doświadczeniem i daje informację zwrotną. 

Poza spotkaniami mentee wykonuje zadania, zbiera informacje i wdraża nabyte umiejętności w praktyce. 

Ewaluacja: 

Analiza osiągnięć i ocena gotowości mentee do samodzielności. 

Ocena osiągniętych celów i podsumowanie procesu. 

Decyzja o zakończeniu procesu lub kontynuowaniu współpracy.

Mogę zostać twoją mentorką w zakresie:

wyzwań w zarządzaniu zespołem, budowaniu autentycznego przywództwa,  rozwoju i przygotowania do roli lidera, rozwiązywania sytuacji konfliktowych, zmiany w życiu zawodowym i/lub osobistym

1,5 h sesja mentoringowa – 450 PLN